Maatregelen om werknemersbeoordelingen op ProvenEmployer.com te verifiëren
Elke daadwerkelijke ervaring van een werknemer van een deelnemend bedrijf kan worden beoordeeld met maximaal 5 sterren. De beoordelingen hebben betrekking op ervaringen op het moment dat de beoordeling wordt ingediend. Een algemene beoordeling wordt vervolgens berekend op basis van het eenvoudige gemiddelde van de waarderingsscores van alle geverifieerde beoordelingen. In commentaren delen werknemers hun ervaringen in hun eigen woorden.
ProvenEmployer biedt geen voordelen, speciale voorwaarden, kortingen of andere stimulansen voor het indienen van een positieve beoordeling of het intrekken van een negatieve beoordeling.
Er is geen censuur van de kant van ProvenEmployer voorafgaand aan de publicatie van de werknemersbeoordelingen.
Na publicatie heeft de eigenaar van het profiel de mogelijkheid om de verwijdering van negatieve beoordelingen te eisen als deze in strijd zijn met de gebruiksvoorwaarden, in het bijzonder als ze onobjectief zijn of lasterlijke kritiek bevatten. Als alternatief kan hij/zij negatieve beoordelingen op onzichtbaar zetten. In dit geval informeert ProvenEmployer dat het profiel niet alle gepubliceerde beoordelingen van de profieleigenaar weergeeft.
Graadberekening op basis van de sterrenscore
4,5 tot 5 sterren: UITSTEKEND
3,5 tot 4,49 sterren: GOED
2,5 tot 3,49 sterren: AVERAGE
1,5 tot 2,49 sterren: FAIR
1 tot 1,49 sterren: POOR
Maatregelen voor de verificatie van beoordelingen
ProvenEmployer heeft verschillende maatregelen genomen in zijn beoordelingssysteem om ervoor te zorgen dat de gepubliceerde beoordelingen enkel afkomstig zijn van personeel in dienst van de onderneming (hierna "geverifieerde beoordelingen").
Hoe zorgt ProvenEmployer ervoor dat de beoordelingen echt zijn?
Technische maatregelen:
ProvenEmployer gebruikt verschillende technische maatregelen om ervoor te zorgen dat e-mailuitnodigingen voor het indienen van beoordelingen alleen worden verzonden naar die zakelijke e-mailadressen die individueel kunnen worden toegewezen aan werknemers van het beoordeelde bedrijf en die de profielhouder aan ProvenEmployer heeft verstrekt.
Werknemers ontvangen een beoordelingsuitnodiging van de respectieve bedrijfsprofielhouder naar hun zakelijke e-mailadres bij het bedrijf. Een beoordeling over het bedrijf kan worden ingediend via de link in de e-mail.
Tegelijkertijd worden in alle gevallen verdere referentiegegevens verzameld om een veilige toewijzing van de beoordelingen aan de werknemer van de profielhouders van ProvenEmployer te garanderen.
Handmatige maatregelen:
Er worden ook verdere handmatige maatregelen genomen om te controleren dat alleen werknemers die momenteel in dienst zijn van de profielhouder van het bedrijf beoordelingen indienen.
Om ervoor te zorgen dat de echtheid van de beoordeling en de legitimiteit ervan kan worden geverifieerd, kunnen beoordelingen niet worden ingediend zonder het e-mailadres van de werknemers te verstrekken. Het e-mailadres waarmee de aankoop is gedaan, dient altijd als controleerbare referentie voor de ingediende beoordeling.
In het geval van anomalieën of aanwijzingen die erop wijzen dat de beoordeling, ondanks de hierboven genoemde technische maatregelen, niet is gebaseerd op de ervaring van een werknemer in loondienst, zal in de zogenaamde arbitrageprocedure om bewijs van de legitimiteit van de ingediende beoordeling worden gevraagd en dit zal dienovereenkomstig worden gecontroleerd. Als het gevraagde bewijs niet bewijst dat er sprake was van een werknemersrelatie op het moment dat de beoordeling werd ingediend, worden de beoordelingen verwijderd. Beoordelingen worden bijvoorbeeld uitgesloten nadat de profielhouder het bedrijf heeft verlaten.
Opmerkingen over speciale gevallen:
Geïmporteerde beoordelingen - Bij deze beoordelingen garanderen we niet dat de beoordelingen alleen afkomstig zijn van afzenders die op het moment van de beoordeling ook daadwerkelijk werknemers van het beoordeelde bedrijf waren. Daarom worden deze beoordelingen ook apart weergegeven als geïmporteerde beoordelingen bij het weergeven van de algemene beoordelingsscore.
