Stato: 19 gennaio 2024
La garanzia di qualità è una priorità assoluta per ProvenEmployer. Pur rispettando rigorosamente le nostre condizioni generali di utilizzo e le linee guida di valutazione, attribuiamo particolare importanza al rispetto degli interessi dei nostri clienti e utenti:
- Titolari di profili registrati (datori di lavoro)
- Dipendenti dei titolari dei profili in qualità di autori delle recensioni dei datori di lavoro
- Utenti della funzione di ricerca dei datori di lavoro
ProvenEmployer è un portale indipendente di valutazione dei datori di lavoro. Ogni profilo ProvenEmployer è stato creato dal suo proprietario e non da ProvenEmployer. I dipendenti intervistati sono responsabili del contenuto delle recensioni. Le recensioni, le testimonianze e le valutazioni sono opinioni soggettive dei rispettivi autori.
I proprietari dei profili decidono, sulla base delle opzioni di interrogazione offerte da ProvenEmployer (Sezione 3.2. delle Condizioni d'uso), come ottenere e inviare le valutazioni dei datori di lavoro:
- Invito via e-mail a partecipare a una valutazione del datore di lavoro,
- Rilascio di un codice di accesso ai dipendenti, che possono utilizzare per inviare una valutazione una tantum tramite il proprio datore di lavoro,
- Modulo di contatto per attivare l'opzione di valutazione (il proprietario del profilo stesso rilascia l'opzione di valutazione) oppure
- Il proprietario del profilo permette ai suoi dipendenti di dare valutazioni attraverso le impostazioni del suo profilo.
ProvenEmployer non solo aiuta i proprietari dei profili a determinare la soddisfazione dei dipendenti all'interno dell'azienda, ma il proprietario del profilo è anche autorizzato a utilizzare le valutazioni dei datori di lavoro e il sigillo ProvenEmployer per scopi pubblicitari.
ProvenEmployer accetta solo recensioni di datori di lavoro verificati che si basano sui criteri di ricerca sopra citati:
Gli autori delle valutazioni devono confermare espressamente di essere dipendenti dell'azienda valutata, utilizzando un indirizzo e-mail aziendale o un indirizzo e-mail privato.
Gli autori devono accettare le linee guida generali di ProvenEmployers per le recensioni e l'informativa sulla privacy prima di inviare una recensione.
Le valutazioni aggregate devono soddisfare gli stessi requisiti, ossia devono essere state inviate da dipendenti dell'azienda valutata utilizzando un indirizzo e-mail collegato all'azienda.
Le recensioni che non soddisfano questi requisiti non saranno inviate al proprietario del profilo né potranno essere pubblicate.
Ogni autore sarà accettato solo una volta per ogni sondaggio.
È vietata la partecipazione dei titolari dei profili ai propri sondaggi.
Il titolare del profilo viene automaticamente avvisato via e-mail quando riceve un nuovo feedback dai dipendenti.
I titolari dei profili possono analizzare individualmente i feedback dei dipendenti in qualsiasi momento e scegliere nelle impostazioni del profilo se e quali recensioni visualizzare pubblicamente. Se non tutte le recensioni a disposizione del proprietario del profilo sono state pubblicate, la visualizzazione del suo profilo pubblico e il suo sigillo di recensioni saranno modificati in conformità con le disposizioni dei termini di utilizzo per garantire la trasparenza. ProvenEmployer può rimuovere le recensioni che non rispettano le linee guida sulle recensioni. I motivi che giustificano la rimozione sono in particolare
- Dichiarazioni oggettivamente false
- critiche offensive e insulti personali
I valutatori non hanno diritto alla pubblicazione.
ProvenEmployer garantisce la massima sicurezza dei dati grazie a standard web all'avanguardia e a un monitoraggio costante. Sia la trasmissione dei dati durante l'invio dei feedback dei clienti che i profili ProvenEmployer non pubblici sono criptati con SSL. Non trasmettiamo alcun dato a terzi. Se desiderate saperne di più, leggete la nostra politica sulla privacy o contattate il nostro responsabile della protezione dei dati.
