Expert Systems AG exploite la plateforme ProvenEmployer, qui permet une évaluation complète et détaillée des entreprises par leurs employés. Toute évaluation est la bienvenue pour autant qu'elle soit objectivement vraie, factuelle et clairement formulée.
Les lignes directrices suivantes s'appliquent donc à la soumission d'une évaluation d'un détenteur de profil ProvenEmployer via notre plateforme :
1. Vous êtes un employé de l'entreprise évaluée et vous utilisez une adresse e-mail liée à l'entreprise pour soumettre votre évaluation. Si vous soumettez une évaluation en utilisant une adresse email privée, vous devez confirmer que vous êtes un employé de l'entreprise évaluée.
2. Vous êtes libre de fournir des informations personnelles dans le cadre de l'évaluation. Vous pouvez également laisser un avis anonyme. Si vous décidez de donner votre nom, n'oubliez pas qu'il peut être affiché à côté de votre évaluation. Dans tous les cas, il est interdit de fournir des informations fausses ou trompeuses à votre sujet au cours de l'évaluation. En particulier, vous ne pouvez pas soumettre un avis sous une fausse identité.
3. Vous accordez à Expert Systems AG le droit non exclusif, illimité en termes d'espace, de temps et de contenu, d'utiliser et en particulier de publier l'évaluation que vous avez créée sur ProvenEmployer. Le transfert des droits n'est pas affecté par la résiliation de cet accord, quelle qu'en soit la raison.
4. Vous garantissez que vous avez rédigé votre évaluation vous-même et qu'aucun droit d'auteur, droit de marque ou autre droit de propriété intellectuelle de tiers n'est enfreint.
5. Le contenu de l'évaluation doit être objectivement vrai. Il n'est pas permis d'inclure des contenus d'évaluation insultants, diffamatoires, des appels à la violence, des déclarations racistes ou sexistes, de la propagande politique ou religieuse ou similaire, ainsi que de la publicité ouverte ou cachée, des appels au boycott ou des données personnelles de tiers (en particulier des noms, des numéros de téléphone, des adresses privées, des adresses électroniques, etc.
6. Les évaluateurs n'ont pas le droit de faire publier leur évaluation. ProvenEmployer est autorisé à supprimer les évaluations si elles sont contraires aux critères susmentionnés.
7. Les propriétaires de profils n'ont pas le droit de faire supprimer les évaluations négatives si elles ne contredisent pas les critères susmentionnés. Cela exclut expressément le droit du propriétaire du profil de rendre les évaluations invisibles. Dans ce cas, le profil indiquera que tous les avis ne sont pas visibles.
