Statut : 19 janvier 2024
L'assurance qualité est une priorité absolue pour ProvenEmployer. Tout en respectant strictement nos conditions générales d'utilisation et nos directives d'évaluation, nous attachons une importance particulière au respect des intérêts de nos clients et utilisateurs :
- Les détenteurs de profils enregistrés (employeurs)
- Les employés des titulaires de profils en tant qu'auteurs d'évaluations d'employeurs
- Utilisateurs de la fonction de recherche d'employeurs
ProvenEmployer est un portail indépendant d'évaluation des employeurs. Chaque profil ProvenEmployer a été créé par son propriétaire et non par ProvenEmployer. Les employés interrogés sont responsables du contenu des évaluations. Les avis, témoignages et évaluations sont des opinions subjectives de leurs auteurs respectifs.
Les propriétaires de profils décident sur la base des options de requête offertes par ProvenEmployer (Section 3.2. des Conditions d'utilisation) comment les évaluations des employeurs peuvent être obtenues et soumises :
- Invitation par e-mail à participer à une évaluation de l'employeur,
- Délivrance d'un code d'accès aux employés, qu'ils peuvent utiliser pour soumettre une évaluation unique par l'intermédiaire de leur employeur,
- Formulaire de contact pour activer l'option de notation (le propriétaire du profil libère lui-même l'option de notation) ou
- Le propriétaire du profil permet à ses employés de donner des évaluations par le biais des paramètres de son profil.
ProvenEmployer n'aide pas seulement les propriétaires de profil à déterminer la satisfaction des employés au sein de l'entreprise, mais le propriétaire du profil est également autorisé à utiliser les évaluations des employeurs et le sceau ProvenEmployer à des fins publicitaires.
ProvenEmployer n'accepte que les évaluations d'employeurs vérifiées qui sont basées sur les critères de recherche mentionnés ci-dessus :
Les auteurs des évaluations doivent confirmer expressément qu'ils sont des employés de l'entreprise évaluée, soit en utilisant une adresse e-mail liée à l'entreprise, soit en utilisant des adresses e-mail privées.
Les auteurs doivent accepter les directives générales de ProvenEmployers concernant les évaluations et la politique de confidentialité avant de soumettre une évaluation.
Les évaluations agrégées doivent répondre aux mêmes exigences, c'est-à-dire qu'elles doivent avoir été soumises par des employés de l'entreprise évaluée en utilisant une adresse e-mail liée à l'entreprise.
Les évaluations qui ne remplissent pas ces conditions ne seront pas envoyées au propriétaire du profil et ne pourront pas être publiées.
Chaque auteur ne sera accepté qu'une seule fois par enquête.
La participation des propriétaires de profil à leurs propres enquêtes est interdite.
Le propriétaire du profil est automatiquement informé par courrier électronique de la réception d'un nouveau retour d'information de la part d'un employé.
Les propriétaires de profil peuvent à tout moment analyser individuellement les commentaires des employés et choisir dans les paramètres du profil si les commentaires sont affichés publiquement et lesquels. Si toutes les évaluations dont dispose le propriétaire du profil n'ont pas été publiées, l'affichage de son profil public et de son sceau d'évaluation sera ajusté conformément aux dispositions des conditions d'utilisation afin d'assurer la transparence. ProvenEmployer peut supprimer les évaluations qui ne sont pas conformes aux directives d'évaluation. Les raisons qui justifient la suppression sont notamment
- Déclarations objectivement fausses
- les critiques abusives et les insultes personnelles.
Les évaluateurs n'ont aucun droit de publication.
ProvenEmployer assure une sécurité maximale des données grâce à des standards web de pointe et à une surveillance constante. La transmission des données lors de l'envoi des commentaires des clients et des profils non publics de ProvenEmployer est cryptée par SSL. Nous ne transmettons aucune donnée à des tiers. Si vous souhaitez en savoir plus, lisez notre politique de confidentialité ou contactez notre responsable de la protection des données.
