Mesures pour vérifier les commentaires des employés sur ProvenEmployer.com
Chaque expérience réelle d'un employé d'une entreprise participante peut être notée avec un maximum de 5 étoiles. Les évaluations se réfèrent aux expériences au moment où l'évaluation est soumise. Une note globale est ensuite calculée à partir de la moyenne simple des notes de toutes les évaluations vérifiées. Dans les commentaires, les employés partagent leurs expériences avec leurs propres mots.
ProvenEmployer n'offre pas d'avantages, de conditions spéciales, de remises ou d'autres incitations pour soumettre une évaluation positive ou retirer une évaluation négative.
ProvenEmployer n'exerce aucune censure avant la publication des évaluations des employés.
Après la publication, le propriétaire du profil a la possibilité d'exiger la suppression des évaluations négatives si elles sont contraires aux conditions d'utilisation, en particulier si elles ne sont pas objectives ou si elles contiennent des critiques diffamatoires. Il peut également rendre les avis négatifs invisibles. Dans ce cas, ProvenEmployer informe que le profil n'affiche pas tous les avis publiés du propriétaire du profil.
Calcul du grade sur la base de la notation par étoiles
4,5 à 5 étoiles : EXCELLENT
3,5 à 4,49 étoiles : BON
2,5 à 3,49 étoiles : MOYEN
1,5 à 2,49 étoiles : MOYEN
1 à 1,49 étoiles : MAUVAIS
Mesures de vérification des notations
ProvenEmployer a pris diverses mesures dans son système d'évaluation pour s'assurer que les évaluations publiées proviennent uniquement du personnel employé par l'entreprise (ci-après "évaluations vérifiées").
Comment ProvenEmployer s'assure-t-il que les avis sont authentiques ?
Mesures techniques :
ProvenEmployer utilise diverses mesures techniques pour s'assurer que les invitations à soumettre des évaluations ne sont envoyées qu'aux adresses électroniques professionnelles qui peuvent être attribuées individuellement aux employés de l'entreprise évaluée et que le propriétaire du profil a fournies à ProvenEmployer.
Les employés reçoivent une invitation à évaluer de la part du propriétaire du profil de l'entreprise concernée à leur adresse électronique professionnelle au sein de l'entreprise. Une évaluation de l'entreprise peut être soumise via le lien dans l'email.
En même temps, des données de référence supplémentaires sont collectées dans tous les cas pour assurer une attribution sécurisée des évaluations aux employés des détenteurs de profils ProvenEmployer.
Mesures manuelles :
D'autres mesures manuelles sont également prises pour vérifier que seuls les employés actuellement employés par le détenteur du profil de l'entreprise soumettent des évaluations.
Pour s'assurer que l'authenticité de l'évaluation et sa légitimité peuvent être vérifiées, les évaluations ne peuvent pas être soumises sans fournir l'adresse email professionnelle de l'employé. L'adresse électronique par laquelle l'achat a été effectué sert toujours de référence vérifiable pour la soumission de l'évaluation.
En cas d'anomalies ou d'indications suggérant que l'évaluation n'est pas fondée sur l'expérience d'un employé salarié, malgré les mesures techniques susmentionnées, la preuve de la légitimité de l'évaluation soumise sera demandée dans le cadre de la procédure dite d'arbitrage et vérifiée en conséquence. Si la preuve demandée ne prouve pas la relation salariale au moment où l'évaluation a été soumise, les évaluations seront supprimées. Par exemple, les évaluations sont exclues après que le titulaire du profil a quitté l'entreprise.
Notes sur les cas particuliers :
Évaluations importées - Dans le cas de ces évaluations, nous ne garantissons pas que les évaluations proviennent uniquement d'expéditeurs qui étaient effectivement des employés de l'entreprise évaluée au moment où l'évaluation a été soumise. Par conséquent, ces évaluations sont également affichées séparément en tant qu'évaluations importées lors de l'affichage de la note globale.
